購物

最近在網路上看很多鄉民都很推薦B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠

看了B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

於是開始上網查了許多B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,

就不必特地跑去外面找,整體來說真的物超所值呢!!

PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》

附上連結給有需要的人哦XD

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

商品訊息功能

商品訊息描述

●無線藍牙3.0 技術，最遠可達10公尺

●可用於PC、MAC、NB、Android平板及手機

●NCC認證通過，好品質好安心

 

 

 

 



揮別雜亂麻煩的有線滑鼠

享受暢行無阻的操縱感吧！



【B.Friend】MT-002藍牙無線滑鼠

顏色：黑/白

1入 NT$690 原價$790 含運

2入 NT$1360 原價$1580 含運 平均$680/入

4入 NT$2700 原價$3160 含運 平均$675/入













商品說明

品名：【B.Friend】藍牙無線滑鼠

型號：MT002

連接方式：藍牙(Bluetooth)3.0

網購人氣商品操作距離：10M(最遠)

使用電源：AAA x 2 PCS

電池消耗量：可維持數個月(每日連續使用8小時)

系統需求：電腦須內建有Bluetooth接收模組或外接Bluetooth接收器

Windows XP, Windows Vista Windows 7/8/8.1/MAC OS X10.5 Android 3.0以上作業系統或更新版本PC/MAC專屬機能.

☆本產品不相容Windows10 版本

尺寸：61 mm x 107.4mm x 36mm

重量：55 g (不含電池)

NCC：CCAB12LP52309T

BSMI：R38062

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

網路熱銷產品

商品訊息特點

平均每入最低只要675元起(含運)即可購得【B.Friend】MT-002藍牙無線滑鼠任選1入/2入/4入，顏色：黑/白。

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓

我要購買

B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

新北市勞工局所屬勞動檢查處昨（十八）日公布今年首波違反勞動基準法雇主名單，共計三百九十七家業者，勞動檢查處一般檢查科表示，違規情形以使勞工超時工作最為嚴重，佔一百六十五家，其次為未給付加班費一百五十二家，未給與勞工例假者則有七十四家，未足額提撥勞工退休準備金則有四家。

勞檢處說明，裁罰金額最高是上市科技大廠燿華電子，金額三十四萬元，其次是客運業的大有巴士、新北客運、國光客運，以及連鎖商店業的全家便利商店，裁罰金額各為三十萬元，另，遠傳電信及精華光學分別遭處罰十五萬元，名單均已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

勞工局說明，由於勞基法「一例一休」、「國定假日縮減為十二日」及「特別休假天數調整」等修正條文，已於去（一○五）年十二月六日經立法院三讀通過，為讓業者能更瞭解新修法令減少違規，持續辦理法令宣導會，並將於二及三月辦理五場次宣導會，意者請上「新北勞動雲」首頁下方，點選「勞工專屬服務-線上報名-宣導會」完成報名即可。
 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉挖好康快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：省錢>[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：

新聞照來源:www.shutterstock.com

其他推薦文章

B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 推薦, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 討論, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 部落客, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 比較評比, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 使用評比, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 開箱文, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠?推薦, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 評測文, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 CP值, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 評鑑大隊, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 部落客推薦, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 好用嗎?, B.Friend-MT-002藍牙無線滑鼠 去哪買?


arrow
arrow
    文章標籤
    於優秀 於二及 熱賣商品 熱賣產品 特賣會
    全站熱搜

    mgmooy622 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄